Inès
Un mantra qui te définit ? « Rien ne se perd, rien ne crée, tout se transforme » de Lavoisier
Qu'est-ce que tu apportes au collectif ? Avec près de 10 ans d’expérience en ressources humaines j’apporte au collectif des compétences générales liées à cette fonction : recrutement, attractivité, formation, relations écoles, développement de la performance et des carrières…).
Passionnée par la thématique de l’égalité et de la justice sociale, je travaille aussi au service de l’inclusion et de la diversité en société ou en entreprise (sensibilisation aux biais inconscients, parentalité inclusive, recrutement inclusif, mentorat de jeunes moins favorisés ou de personnes réfugiées, promotion du handicap, égalité femme / homme, soutien aux communautés lgbtqia+…)
Je me suis également formée à la communication non violente, un art de la rencontre qui permet de mieux se comprendre, avoir des relations saines et fructueuses ou apaiser les conflits.
Enfin, j’adore animer des ateliers ou sessions individuelles sur « comment trouver le job de ses rêves » par la rédaction de CV, la recherche d’emploi ou la phase d’entretien.
Et qu'est-ce que le collectif t'apporte ? "Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie." Voilà ce que le collectif m’apporte. Parce que je travaille sur des projets de cœur au service du développement du potentiel humain (mieux se connaître, mieux se parler, mieux travailler ensemble). Je collabore avec des personnalités brillantes qui partagent leurs talents et me font grandir par leurs retours. Chez les Léonards, il y a une vraie culture du feedback, celui qui donne l’élan et les moyens de s’améliorer pour la prochaine fois. Enfin grâce à ce collectif, j’apprends des méthodes de travail pour imaginer et produire créer une conférence, un atelier ou une prise de parole de manière efficace, en allant à l’essentiel et tout en ayant de l’impact.
De quoi es-tu fière professionnellement parlant ?
Faire découvrir la communication non violente auprès d’un groupe de professionnels ultra engagés pour faire avancer l’entreprenariat en Afrique et leur donner envie de s’exprimer différemment pour mieux se comprendre et apaiser les conflits dans leurs relations professionnelles
Porter ma voix dans un podcast à destination de jeunes en quête de conseils pour réussir leur entretien d’embauche. J’adore ce format audio et conversationnel. C’est un puissant vecteur de transmission et d’inclusion.
Bâtir une stratégie diversité et inclusion au sein d’une entreprise et ainsi permettre à plus de 300 jeunes en situation de handicap ou issus de milieux moins favorisés de bénéficier de programmes de mentorat, d’opportunités d’emploi ou de conseil, permettre à tout parent peut importe son genre ou son orientation sexuelle de bénéficier de mêmes droits qu’une femme en congé maternité,
Former + de 1000 personnes aux biais en entreprise
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